麥客田園一日遊 Part II 坐牛車囉~~ 要排隊上車哦~~ 坐好未？ 準備出發~~ 牛牛要加油喔！！坐完牛車，混水摸魚去~~哥哥還在說不要下水之時，妹妹已經等不及先下去玩了！ 好好玩唷~~ 哥哥，你肯下水啦！ 媽咪也下水了＊－＊ 玩瘋了~~ 再來大合照~~ 吃飯了~~因為忙著吃，沒手拍照~~吃完午餐，妹妹一直想跑，哥哥一直把妹妹抓回來！吃完飯，準備做板條~~妹妹：我也要試試看！ 妹妹：給我啦~~ 媽咪專心摺板條中~~ 挖不起來！ 來！老師來幫你喔！做完板條，要磨米槳囉~~要排隊哦~~ 用力推~~ 推不動了！這次的戶外教學，真的很好玩！讓我訝異的是 ── 小班的每一位同學都可以親身完成所有活動，包括做粿和板條！ 很期待下次的出遊呢！.
- Dec 17 Sat 2011 00:55
麥客田園一日遊 Part II
- Dec 17 Sat 2011 00:55
麥客田園一日遊 Part I
麥客田園一日遊 Part I2007年8月17日雖然是聖帕颱風來臨前夕，但早上天氣還不錯，還有太陽哦！跟著Austin學校的戶外教學到北埔的麥客田園！車程大概半個多小時就到了~~ 小朋友們排隊進入今天的目的地－麥客田園~~ 綠色隧道有一些絲瓜和南瓜，讓一直以為南瓜是長在地上的我 ^-^''' 水車耶~~ 走呀走呀~~ 終於到了烘窯的地方！ 每個人都要輪流擺放磚塊在窯上喔！（小班的當然大部份都是由這位叔叔幫忙囉！） 終於砌好了，生火啦~~當整個窯溫度夠高時，將食物和窯邊的磚塊丟入~~就完成了！等待的時間，當然不能浪費 ── 走！出發做粿去！！大家準備做粿囉！ 呆呆的Austin~~ 媽咪說：真的要自己做？！ Winnie你在做啥？ Winnie 專心看大姐姐們做粿喔~~ 等侍中~~ 媽咪說：好吧！努力加油~~因為要做三個粿！ Austin動手做粿耶！ 要看好老師的示範哦~~ 要鋪平哦~~ 拍~拍~拍~~ 成功啦！We did it！成功啦！做完粿，擂茶時間到了！哇！要‘擂’到甚麼時候？！ 大家努力‘擂’吧！ 爸比，剩下的就看你了！ 偷看一下，還未好！！ 我們來幫忙！ ~大合照~~~待續~~.
- Dec 16 Fri 2011 19:52
覺醒
覺醒如果感覺沒有路可走，何不回頭？如果自覺該終止等候，何不拋躲？ 不改變的，始終是自我。 付出，就是收穫沉醉，就應甦醒否則，隨風而逝的不是迷惑而是感受 人生，原來不只一回問題，始終都如蟬蛻沒有面對將再墮入輪迴 當下了悟捨此一無所獲也別無可求 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! .
- Dec 16 Fri 2011 19:52
下屬不上道 主管難辭其咎
下屬不上道 主管難辭其咎 我們單位向來頗有人性，職務異動雖有一套規則，但多半尊重當事人的意願，很少強迫，卻有例外，小趙就是個例子。 小趙幾年來的工作表現都不理想，不僅與人的合作意願不高，對於業務的投入與嫻熟程度也不深，更無精益求精的心境。雖算資深員工，卻沒能樹立標竿，老闆為此頗有微詞。偏偏他自認工作認真又盡責，不覺有什麼欠缺，因此不願轉換跑道。 年度即將終了，有關小趙職務要異動的傳聞甚囂塵上，許多被點名的單位均表示不歡迎，甚且還傳出「他到哪裡，哪裡就倒」的情緒性言語。小趙的口才不差，面對同事的質疑常能辯才無礙，甚至反唇相譏，但對於上司的批評，卻是採取低姿態──很少辯白，並允諾立即改善，以致被老闆評為沒有主見。幾年來他始終不願調動職務。可老闆說了，小趙推一下才動一下，辦個活動還得再三提醒，而要叮嚀的事項又太多，不更換職務怎麼行！ 老闆把小趙的主管找去，要他多留意小趙的表現，還舉例說，某單位在主管的細心帶領下，雖下屬多有疏漏，業績卻依舊亮麗，言下之意要小趙的主管──Chency嚴格些。 勒令改善 遏止歪風 Chency對部屬向來寬鬆，不愛緊盯，咸認為「自主管理」比「他人約束」來得有效且長久。因此，碰到像小趙這樣私心重又疏於反省自己的下屬，計畫往往被七折八扣，不易推動，而與小趙合作的伙伴也迭有怨言。埋怨一多，溢出了小趙的活動範圍，自然跑到Chency的身上去。 有人建議Chency應該對小趙採取站崗的方式，發現有缺失立即「下條子」要求改善，不可留情，否則無法遏止日漸猖狂的歪風。 緊迫盯人的方式固然容易見效，但面對面的剖白也讓雙方壓力大增，彼此都覺得辛苦。Chency顧及下屬顏面，有時發現員工有不足的時候，多半以提出「可行的方案」代替「缺點的陳述」，而且不直接指名道姓，還刻意以假名隱瞞。最主要的，Chency還將改善建議發送給所有人過目，擺明是整體性的缺點，並非針對某個人。此種作法的優點是不傷及當事者的自尊，缺點是敏銳度不高的人沒有察覺，對耍賴或沒有自覺的人根本起不了作用，而且耗時費日。 幾年下來，向上挺升者大有人在，往下沉淪者卻也不乏其人，且有每下愈況的趨勢──小趙就是這樣的人。所以，Chency慢慢改變對小趙的信任，在與老闆會面的第二天就送給小趙第一張改善通知單。 書面承諾比口頭反省有效 不到10分鐘，驚訝的小趙隨即跑來跟Chency解釋，除了坦承自己疏忽及表達歉意外，也說明事情的原委，末了，小趙笑笑地對Chency說：「一定要用書面的嗎，可不可以不要寫，用說的就好？」 Chency說，一定要書面，而且儘早繳回。小趙說，可否等到專案結束後再繳？Chency說，請自行參酌，但若未見到改善，會持續送出第二張第三張紀錄單。隔天，小趙把回覆表送給Chency。 過去Chency無數次當面提醒小趙要用心，小趙的柔軟態度與口頭承諾取信Chency，所以沒再追蹤改進情形。久而久之，小趙養成得過且過的惡習。離譜的是，有天老闆指示小趙用更亮麗的顏色來佈置展覽場時，小趙竟答那不是他的強項，讓老闆相當不以為然。 督導不周 還是負責不夠 「我們放話出去，集中火力發展小趙現在所屬的部門，說不定他會知難而退主動調職。」老闆對Chency說。 「他的態度如果不改變，到哪裡都是困擾，何不留在原單位？」Chency的合作夥伴說。 小趙有自己負責的業務，對單位的形象與績效有一定的影響力，卻往往自外於團體，少與人聯繫與合作。比如說，集體進修時間，小趙以家人須照顧為由請假；辦理活動期間或工作量大時，他請婚假、病假、陪產假、照顧親人假，只要能請的假絕對不會放過；工作分配上，他佔盡便宜，卻常常做得不徹底。 可能因為這樣，老闆最後決定將Chency「調職」，好聽是說輪調，其實「培養」出像小趙這樣的人，他的主管絕對難辭其咎。簡單說，小趙表現不佳，沒做好該做的事，他的主管要承擔識人不明、帶領無方與督導不周的責任；畢竟，Chency的努力少了書面證明，口說無憑。 http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jul/8/today-work1.htm .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! .
- Dec 15 Thu 2011 23:03
幸福點點名
幸福點點名我也被點名了.一起來幸福點點名吧!”一起來幸福..點點名” 一位格友雅的點名,我真的不知道怎麼還是這麼長的問答題?都已經答應了人家,又怎能不做呢?那麼就開始吧! .
- Dec 15 Thu 2011 23:02
老父講古
老父講古 亞東醫院空中花園拍攝 不知是不是我的淚腺太過旺盛或是….？ 每次聽到或看到有關於父母的歌或文章，我的眼淚就會很快的掉下來…. 從小我家唯一的男性就只有父親一人，我是他最疼愛的小女兒。 記得小時候父親每天一定都會抱著我看電視， 我喜歡對老爸撒嬌，看老爸高興的笑，是當時小小年紀的我最快樂的事！ 我知道老爸最疼我，老爸是我的靠山，我也深愛著父親! 記得我快結婚時，在家與父親聊天，老爸說要說個故事給我聽： (因為老爸是說台語，我將故事大概描述。) 以前有個員外要到外地談生意，將家中的重要物品(如房契、地契及黃金)託付給他的岳父保管， 經過了數日還不見丈夫歸來的妻子，非常的擔憂！ 妻子晚上睡覺時夢見丈夫滿身是血回來，告訴他的妻子他的岳父是如何加害於他， 並清楚的說明被殺害的一切經過，岳父將兇器及血衣及丈夫的玉珮藏置何處。妻子難過的暗中調查後，證實夢中丈夫所言不假。 妻子得知數日後欽差大人將會經過此處，於是妻子寫好狀紙準備要告自己的父親！ 當欽差大人的轎子經過時，妻子攔轎跪在轎子前方懇請欽差大人做主幫她的丈夫申冤， 欽差大人端詳了狀紙的內容後說：若是真有此冤情本官自然會為民申冤， 不過，我不解的是妳所告之人是生妳、養育妳的父親，妳怎會為了與妳沒有血 緣的丈夫對妳的親生父親提出告訴？到底是親生父親比較親？還是丈夫比較親？ 妻子對著欽差大人說：當我見我的父親時，我必須衣裝得體。 而我見我丈夫時，我可以袒胸露背，所以丈夫跟我比較親。 父親接著說：女兒妳就將要為人妻，凡事要以夫家為主，要孝順公婆如父母， 最後牽著妳的手走完人生是妳的丈夫，妳更要用心的照顧，往後家裡的事妳就 不要再擔心，好好經營幸福美滿的家庭！ 我不清楚這個故事是父親自己編的還是看電視得知的？ 但我清楚的是父親要我將愛他的心收回，來愛我婆家的每一個人， 這樣我才能得到婆家的疼愛，才會幸福！ 老爸您對我如此無私的愛教我怎能將愛您的心收回？教我怎能不愛您呢？.
